25.12.05
Natale con Viola
Finalmente il 17 dicembre è nata Viola! Il Natale con lei è speciale, il mio regalo per questa prima settimana di vita è una poesia...e tanti auguri a tutti
Sorridi!
Fai correre perle di sole
fra le tue labbra
Riempi di arancia
rossa rossa
le ore del tramonto
Sfiora con dita curiose
da grillo
le parole nuove e le gocce
sui vetri
Corri, come un pensiero
dall'altra parte del mondo.
E sorridi!
Sorridi!
Fai correre perle di sole
fra le tue labbra
Riempi di arancia
rossa rossa
le ore del tramonto
Sfiora con dita curiose
da grillo
le parole nuove e le gocce
sui vetri
Corri, come un pensiero
dall'altra parte del mondo.
E sorridi!
14.12.05
Marketing, fidelizzazione, profilazione...
Ho trovato ieri nella cassetta della posta una busta proveniente da una delle principali catene di negozi per l'infanzia, Prénatal. Fin dal primo ingresso nel loro 'mondo', sono i migliori quanto a fidelizzazione, profilazione, iniziative varie e sconti. Molto gira attorno alla Prénatal card, tipica carta che dà accesso a sconti, servizi e promozioni riservate ai titolari.
Nella busta, oltre ad una lettera, trovo un buono per ritirare delle stelline fluorescenti (ancora una volta, sono i migliori). Poi l'invito a conoscere il bambino, a festeggiare insieme i futuri compleanni, e così via.
Ma un piccolo problema c'è...Si dà il caso che il primo acquisto sia stato fatto dal mio compagno e non da me, quindi la card è a suo nome. E come si apre la lettera?
'Ciao Valentino,
Ed eccoti mamma.'...
Primo, ancora non sono mamma io, quindi il database dimostra di essere costruito con una rigidità propria delle prassi della Sanità pubblica più che della flessibilità di Madre Natura. Secondo, io sto ancora ridendo, ma qualcuno se l'è ben presa...
Nella busta, oltre ad una lettera, trovo un buono per ritirare delle stelline fluorescenti (ancora una volta, sono i migliori). Poi l'invito a conoscere il bambino, a festeggiare insieme i futuri compleanni, e così via.
Ma un piccolo problema c'è...Si dà il caso che il primo acquisto sia stato fatto dal mio compagno e non da me, quindi la card è a suo nome. E come si apre la lettera?
'Ciao Valentino,
Ed eccoti mamma.'...
Primo, ancora non sono mamma io, quindi il database dimostra di essere costruito con una rigidità propria delle prassi della Sanità pubblica più che della flessibilità di Madre Natura. Secondo, io sto ancora ridendo, ma qualcuno se l'è ben presa...
7.12.05
Aggiornamento Colore Rosso
Stamattina ho restaurato la spalla destra del mio blog, con aggiornamento del blogroll e inserimento di link importanti, per un motivo o per l'altro. Applausi e saluti calorosi alle new entries.
E' stata anche l'occasione per fare un po' di ordine nei feed e leggere i commenti e le cronache del SES attualmente in corso a Chicago. Ottima e completa come sempre la cronaca e il riassunto dei contenuti delle sessioni principali da Search Engine Roundtable.
E' stata anche l'occasione per fare un po' di ordine nei feed e leggere i commenti e le cronache del SES attualmente in corso a Chicago. Ottima e completa come sempre la cronaca e il riassunto dei contenuti delle sessioni principali da Search Engine Roundtable.
1.12.05
Dal blog dell'ex di Google
In questi giorni sto seguendo il blog di Doug Edwards, ex consumer marketing and brand management di Google. Un po' gossip, un po' racconti di vita, ma senza la cattiveria dell'ex frustrato (che tristezza, ogni volta - per fortuna poche - che mi ritrovo ad ascoltare storie del tipo 'E pensare che quella volta sono persino andato al lavoro con la febbre' mi chiedo 'Ma perché non sei rimasto a casa, che magari salvavi qualche neurone???'. No, scusate, eccesso di ore davanti al pc).
Nel post Here's your desk. Now start doing marketing stuff. , Edwards racconta qual è la filosofia Google nello scegliere i collaboratori.
Citazione interessante:
To understand Google's hiring policies and organizational structure, it helps to think of employees as cells within the corporate corpus. It's useful to have cells that serve specific functions when the need arises, but it's inefficient to have those cells hanging around sucking energy from the rest of the organism if their singular function is no longer required. Better to have cells that can adapt themselves to any situation, solve the problem and then move on to the next issue. Yeah, we're talking about stem cells.
Googlers should apply themselves to any project that needs doing, then take on totally unrelated tasks without hesitation. Moreover, they should be able to identify those needs on their own and teach themselves how to solve the problems they present. That's why the company is so fixated on hiring only really smart people without much regard for their prior work experience (no need to comment this post asking how I slipped through).
Riassumerei con flessibilità mentale, voglia di imparare e migliorare e di arrivare comunque ad una soluzione (che possibilmente non sia ignorare il problema!). Caratteristiche personali che sono indispensabili in un gruppo che deve crescere e inventare qualcosa ogni giorno, e che rendono le giornate di lavoro meno lunghe e più stimolanti!
Nel post Here's your desk. Now start doing marketing stuff. , Edwards racconta qual è la filosofia Google nello scegliere i collaboratori.
Citazione interessante:
To understand Google's hiring policies and organizational structure, it helps to think of employees as cells within the corporate corpus. It's useful to have cells that serve specific functions when the need arises, but it's inefficient to have those cells hanging around sucking energy from the rest of the organism if their singular function is no longer required. Better to have cells that can adapt themselves to any situation, solve the problem and then move on to the next issue. Yeah, we're talking about stem cells.
Googlers should apply themselves to any project that needs doing, then take on totally unrelated tasks without hesitation. Moreover, they should be able to identify those needs on their own and teach themselves how to solve the problems they present. That's why the company is so fixated on hiring only really smart people without much regard for their prior work experience (no need to comment this post asking how I slipped through).
Riassumerei con flessibilità mentale, voglia di imparare e migliorare e di arrivare comunque ad una soluzione (che possibilmente non sia ignorare il problema!). Caratteristiche personali che sono indispensabili in un gruppo che deve crescere e inventare qualcosa ogni giorno, e che rendono le giornate di lavoro meno lunghe e più stimolanti!
Giornata mondiale contro l'Aids
Anche se a fine giornata, non voglio dimenticare. Quest'anno mi sembra che non ci sia stata particolare attenzione da parte dei nostri venerandi mezzi d'informazione, d'altra parte, c'è da discutere della commissione sulla 194 e della proposta di castrazione chimica...
PS: lo dicevo io che dovevo trasferirmi in Spagna!
